国丰集团在浙江大学开展“金融人才研修班”大培训，促进干部专业化能力大提升

大小新闻客户端5月29日讯（YMG全媒体记者 高少帅）自2023年“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”深化提升年活动开展以来，烟台国丰集团不断创新“大培训”模式，在3月和5月成功举办两期浙江大学-国丰集团“金融人才研修班”，近100名中高层管理人员和业务骨干参加集中培训，着力提升干部专业水平和综合素养，打造一支作风正、业务精、素质高的人才队伍。

校企合作开新篇。在培训班开班仪式上，国丰集团与浙江大学公共管理学院共同签订了人才培养战略合作协议，共建了“产学研和人才培养基地”，双方将围绕建立人才持续发展合作平台、举办各层次人才全面提升研修项目、打造属地化高素质科技研发与转化人才队伍等内容，建立校企合作长效机制。培训之余时间，集团及部分权属企业与浙江大学基础医学院、化工学院、航空航天学院等学院开展了业务对接洽谈，围绕科技成果转移转化、打造产业投资协同机制等内容探索全方位、深层次合作，开启了校企合作新篇章。

名师教学增眼界。本次培训师资力量强大、课程内容丰富，以“干什么学什么、缺什么补什么”为导向，每期设置8门专业课程，分别邀请了浙江大学教授、茅台集团战略顾问、浙江省审计科学研究所主任等知名专家学者围绕国企投融资创新、招商引资、财务与内控管理，企业战略与经营决策、国企数字化转型等方面开展专题培训。课程经过了精心设计、反复遴选和全员投票，十分契合国丰集团改革发展的实际和干部员工成长成才的需求，理论性、实践性和针对性都很强。学员们切实发扬国丰集团“勤学精业、博学进业”的学风，通过全面系统学、深入思考学、联系实际学，真正实现了在思想上有新提高、理论上有新收获、工作上有新突破。

现场观摩拓思路。专题教学强调“深学”，现场教学侧重“笃用”。培训班坚持理论联系实际，把“课堂”搬到“现场”，每期设置2门现场教学，以研促学、以行践学。在滨江海创基地，学员们深入了解杭州市在招才引智、创新创业、高科技企业孵化等领域的运作模式和特色优势；走进知名企业大华股份公司进行实地观摩，学员们深入学习其在推动城市与企业的数智化升级方面的先进经验；在嘉兴南湖，学员们参观学习了中共一大会址、南湖革命纪念馆，深刻领悟了首创、奋斗、奉献的“红船精神”。通过现场观摩教学，全体学员进一步开阔了眼界、拓宽了思路、提升了境界，激发了干事创业的激情。

交流研讨献良策。培训期间围绕课堂学习内容，每晚设置2个学时的分组讨论、集中分享环节，引导学员相互学习、取长补短、互相启发、共同提高。学员们结合学习内容和工作实际，紧紧围绕工作中的重点、难点、痛点和疑点问题，用心思考、积极研讨、建言献策，力求学以致用，切实把所学所思所悟及时运用到今后的工作实践中，努力把学习成果转化为服务集团改革发展的本领，真正实现培训期间有收获、回去以后有应用、今后工作有进步。

国丰集团将2023年作为干部员工专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动的“深化提升年”，此次培训是进一步增强集团全体干部员工“四种能力”、树立“四种导向”、实现“三个高水平”的重要举措。下步，国丰集团将以此次“金融人才研修班”为契机，不断创新“四大活动”方式，全面提升干部员工的业务能力和履职能力，为更好地服务新时代社会主义现代化强市建设、推动烟台实现地区生产总值过万亿目标贡献国丰力量。

责任编辑：赵璇

审校：高涵