来源：【烟台日报-大小新闻】
大小新闻客户端4月29日讯（YMG全媒体记者 慕溯）为进一步提高全市干部队伍的专业能力、专业精神，培养造就高素质专业化干部队伍，更好地服务新时代现代化国际滨海城市建设，市委决定，利用一年时间，在全市开展干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动。
活动开展以来，各级各部门各单位闻令而动，紧紧围绕市委“1+233”工作体系建设总体部署，精心组织、全面推进，取得初步成效。为推动活动深入开展，发挥典型示范引领作用，在全市营造“学起来、练起来、比起来、赛起来”的浓厚氛围，从即日起，本报推出“干部专业化能力‘大培训、大练兵、大比武、大竞赛’活动”专栏，集中展示全市各级各部门各单位的典型做法和亮点工作。
市工业和信息化局
服务企业专员制度初见成效
为进一步加大服务企业工作力度，优化提升全市营商环境，市工业和信息化局牵头建立我市服务企业专员制度，对全市2400多家规模以上工业企业和300家“小升规”重点培育企业全覆盖的基础上，进一步扩大包帮服务范围，扶持中小微企业发展。截至目前，已向全市3139家企业选派服务企业专员1855名。
编印《涉企政策指南》，为企业送政策上门。市工信局全面梳理近年来国家、省、市三级层面出台的涉企政策，将涉及项目申报、平台建设、智能改造、科研创新、人才配套等各领域的惠企政策编印成册，由服务企业专员送到企业手中，目前已发放近5000份。专员挂牌上岗，为企业送服务上门。统一制作服务企业专员联系卡，便于企业有困难第一时间能够联系到服务专员反映问题，目前，已制作发放服务卡近5000张。真情纾难解困，为企业送温暖上门。自活动开展以来，服务企业专员共收集问题1100多个，解决问题883个。
市应急局
打造“应急夜校”特色学习品牌
聚焦安全生产、应急救援、防灾减灾救灾三大重点任务和作风改进能力提升，市应急局运用“现场授课+网络直播”形式，开办“应急夜校”开展应急队伍市县乡三级贯通式培训。今年以来，共举办8期，培训市县乡应急系统干部、重点企业主要负责人、安全总监、一线职工等人员60万人次。
规范培训模式。今年以来，市应急局建立“应急夜校”，组织班子成员、业务科室负责人、相关行业专家等上台讲政策、讲业务、讲典型案例，深入挖掘各类教学资源。力求“精准赋能”。“应急夜校”围绕中心工作、重点任务设计授课专题，立足我市滨海城市建设、紧贴安全生产、防灾减灾救灾实战等内容，开展精准授课。实行“一把手监考、党建办组织、全系统配合”考试模式，目前已组织局机关和下属单位先后举办闭卷考试3次。
市公安局
掀起全警大比武大竞赛热潮
活动开展以来，市公安局突出公安队伍实战能力建设，聚焦实战、瞄准打赢、全面发力，迅速掀起全警大比武、大竞赛热潮，队伍实战能力显著提升。目前已组织经侦、刑侦、法制、高速、审计等警种980余名干警开展业务技能比武6场次。
统筹谋划部署，系统协调推进。制定《2022年全警大比武大竞赛工作计划》，明确30项比武竞赛重点科目，各牵头警种部门分别制定比武实施方案，形成“党委领导、政工协调、警种主训、分级实施”的工作格局。对标实战急需，强化赛战结合。突出实效实用，锤炼过硬本领。聚焦民警能力提升目标，坚持练战结合、以练促战，推动比武竞赛成果转化为保安全、护稳定、服务经济社会发展的能力。今年，市公安局在全省公安机关首届执法监督管理数据建模比武竞赛中，获得第一名。4月份，组织反电信网络诈骗“斩链”行动比武会战，破获案件51起、抓获犯罪嫌疑人数52人，涉案金额3500余万。
牟平区
推动领导干部上讲台“三个转变”
今年以来，牟平区坚持将领导干部上讲台作为提升干部培训实效的有力抓手，凸显“干部教、教干部”的理念，通过建章立制、聚焦实用、强化评估，推动领导干部上讲台“三个转变”。截至目前，已开展“上讲台”活动1406场次，培训干部4万余人次。
据悉，牟平区授课安排由“软任务”向“硬指标”转变，授课标准由“高大上”向“接地气”转变，授课成效由“看过程”向“看结果”转变。实行“课程派单”，按需配送课程。党校发单、组织部配单、领导干部接单，根据不同培训班学员需求配送定制化课程，并于开班前两周向拟授课干部发放《课程派单通知》，明确授课要求并指导做好授课准备。坚持形式创新，灵活授课风格。安排党校教师担任“教学指导员”，指导干部提高讲课技巧，提倡探索情景教学、案例教学、互动教学等形式灵活的授课形式。尊重学员主体，组织民主测评。区分“教学内容、教学方法、教学效果”3个评价指标，“满意、一般、不满意”3个评价等次，设计并发放《评课问卷》，训后组织学员无记名量化打分、提出改进建议，同时落实反馈整改。
开发区
“百日攻坚”助力重点项目快速推进
开发区创新实施“百日攻坚竞赛打擂”机制，持续强化“项目为王、效率至上”理念，激励全区上下以更大力度抓项目、促发展。目前已解决30个历史遗留问题，推动万华高端精细化学品一体化、美瑞新材等24个省市区重点项目快速开工建设。
工委“搭台”，干部“上台”。开发区工委搭建“百日攻坚”竞赛擂台，将存在难点、堵点的重点项目，根据责任归属派至各相关部门，各部门在100天内集中攻坚、互相比拼、竞赛打擂。部门合力，强化保障。行政审批局全新推出“拿地即开工”4.0版。党群工作部全面发起“人才引育创新突破攻坚年”行动。建设交通局对122家建筑工地派驻安全防疫专员。招商局推出外资企业24小时三语种服务专线。严抓督办，高效执行。工委主要负责人到“百日攻坚”涉及重点项目征迁指挥部召开现场办公会。成立考核工作小组进行日常督办、现场查核等工作，同时将全部攻坚项目纳入区“挂图作战”平台，全面推动“上台竞赛”干部拿出百分百的真本事，干实事、创实绩。明确导向，注重激励。建立“通报表扬、考核激励、组织考察”机制，通过“打擂成功+专项通报”形式，在完成攻坚任务的当天编发简报全区通报。
责任编辑 纪春艳
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