来源：【烟台日报-大小新闻】
烟台市各级各部门深入开展“干部专业化能力‘大培训、大练兵、大比武、大竞赛’活动”，营造起“学起来、练起来、比起来、赛起来”的浓厚氛围——
市水利局
三化三讲促三强”，打造“三能”水利干部队伍
烟台市水利局认真贯彻落实“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动要求，探索创立“三化”模式，开设“三大讲堂”，促进党员干部强担当、强服务、强落实，用心用力打造“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”的“三能”水利干部队伍。
据悉，市水利局结合实际、精心谋划，探索推行“全员化、组织化、制度化、以考促学”的“三化一考”学习模式，高质量推动干部培训走深走实。以“水利大讲堂”为主体，明确“法律法规、创先争优、他山之石、行业分析、水利文化”学习内容，专题开设领航讲堂、青蓝讲堂、新锐讲堂“三大讲堂”，分别由领导干部讲政策、中层干部讲专业、年轻干部讲体会，分层分类构建全员参训格局，让大家干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。今年以来，先后举办9期讲堂，31人次走上讲台，培训市县水利干部680人次。下一步，市水利局将继续深入推动干部教育培训，立足“精”上做文章、立足“广”上扩厚度，立足“实”上求成效，努力培养打造一支有水平、高素质、专业化的水利干部队伍。
市商务局
建强培训平台培养专业能手
烟台市商务局结合疫情防控工作需要，今年以来，先后组织举办了“RCEP线上专题培训班”“招商引资云讲堂”“时代先锋·商务夜校”3个培训活动，培训系统内干部1004人次。
据悉，市商务局坚持“云上讲堂”全面覆盖，结合疫情防控工作需要，通过腾讯会议等形式，讲师在云端授课，干部在线下集中，在市区商务、投促部门、部分市直产业部门、省级经济园区等同步开设“视频课堂”31个，确保疫情常态化形势下学习培训不断线。坚持“知名专家”高端领航，为持续保持高质量师资输出，提升教育培训效果，深入挖掘商务部培训中心、对外贸易经济合作研究院、省商务厅等单位资源，建立师资备选库，定期沟通培训课程。先后邀请浙江大学教授、科技部中国创业导师、西安之江产业研究院有限公司董事长等行业领域内全国知名专家学者授课，为干部开阔视野、更新观念、突破创新起到了较好的引领作用。坚持“业务能手”经验分享，培训注重组织各区市商务局、投资促进中心开展商务领导干部、优秀招商能手上讲台活动，通过模拟招商现场、陈述招商案例，演示产业链招商、复盘项目招引历程、诠释心得体会，全面提升干部专业素质能力。今年以来，先后组织13名业务能手走上讲台。
芝罘区
强化“四个聚焦”激活社区干部新动能
芝罘区坚持按需施教、精准施训，强化“赋能、交流、培优、考评”等环节，组织1185名社区干部开展多维度、专业化培训，多措并举助推社区干部培训提质增效。
据悉，芝罘区聚焦“极大化”赋能，深入基层收集意见建议94条，形成贯穿全年的社区干部培训计划，组织开展党建引领网格化治理能力提升培训暨“千名社区干部进党校”行动，首次将全部社区工作者纳入培训范畴，依托区委党校、街道党校，分批次开展培训，力争全课时覆盖每一名社区工作者。聚焦“多元化”交流，以“专家讲、自己谈”培养社区干部，组织开展现场体悟实训、领导带头授课、互动交流研讨等主题活动。其中，依托“芝罘夜校”“基层党员培训班”，先后组织2名区级领导干部、57名街道和区直部门领导干部上讲台授课。聚焦“定制化”培优，从社区书记、副书记、工作人员三个层面筛选58名社区干部组成“星火讲师团”，组织政法、党校、民政等部门和冷晓燕工作室开展一对一培训，为更好地开展社区干部培训储备师资力量。聚焦“常态化”考评，建立亮诺、考核等机制，对社区干部业务工作“一月一考核、两月一通报、三月一评价”，激励社区干部争先创优。
福山区
“五诺”活动激励干部担当作为
福山区以开展“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动为契机，制定《关于开展“承诺、亮诺、践诺、评诺、兑诺”活动的实施方案》，着力解决工作主动谋划意识不强、解决问题办法不多、抓落实韧劲不够等问题，持续锤炼工作作风、激励干部担当作为。
据悉，福山区聚焦市区重点任务，坚持承诺有“干货”，科学谋划承诺事项，坚决杜绝承诺“假大空”“两张皮”。其中，锚定市委关于构建“1+233”工作体系和“12335”中心城区建设格局，紧扣重点项目、民生实事、重要考核指标等5大方面，71个区直部门共承诺事项452项。坚持亮诺有“担当”，建立承诺事项公示监督机制，实行五天公示，开设访谈专栏，编发承诺事项，力促党员干部主动担当、高效履职。坚持践诺有“硬招”，在工作中扭住“落实”这个关键词，构建“横纵”双向分解任务、专项指挥部重点攻坚“2+1”践诺机制，确保定一件干一件、干一件成一件。坚持评诺有“力度”，组建专门督查机构，细化考核制度，定期督导考核，对承诺事项一锤一锤钉钉子、一件一件过筛子。坚持兑诺有“分量”，比优劣、重奖惩，激励干部担当作为、干事创业，真正激发干部奋进之志。
莱阳市
“弹性学制”提升干部专业能力
莱阳市突出“弹性学制”，靶向开展专业化培训，构建全员参训、精准受训的大培训格局，着力锻造高素质专业化干部队伍。
据悉，莱阳市针对干部工学矛盾大、疫情防控线下培训难等问题，整合全市培训资源，按照“先急后缓”原则，采取分领域、多批次、小班额等方式，开展“弹性学制”培训。在市委党校和镇（街）党（工）委党校，开设贯穿全年的弹性学堂，两级党校定期选定一个主题发布1次专业化课程清单，市委党校每周六固定开课，各镇（街）党校根据自身实际确定开课时间，干部根据时间、需求灵活安排自主选课参学。建立干部年度学分制，规定每名干部全年有效学时不少于24学时、班子成员不少于56学时的培训任务，实行台账式、积分制管理，定期汇总通报，在全市形成抢着学、乐意学的学习氛围。目前已组织开设疫情防控、应急管理等专题弹性班次5个，部门、镇街领导干部选课625人次，有效提升领导干部做好疫情防控、安全生产、护林防火等底线工作的专业能力。
YMG全媒体记者 慕溯
责任编辑 纪春艳
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